Постановление № 98 от 16.12.2013 “О Порядке заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия”
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 98
п. Северомуйск «16» декабря 2013 г.
«О Порядке заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия»
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации”, Уставом МО ГП «Северомуйское»,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить прилагаемый Порядок заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия.
- Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации МО ГП «Северомуйское» www.severomuysk.ru.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
- Общие положения
- 1.Порядок заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия (далее – Порядок) устанавливает в соответствии с действующим законодательством процедуру и особенности оформления, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее – МУП).
- 2.Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:
Глава МО ГП «Северомуйское» – руководитель
администрации МО ГП «Северомуйское» Рудич В.В.
Приложение к постановлению администрации МО ГП «Северомуйское»
от «16» декабря 2013г. № 98
ПОРЯДОК
заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия
– трудовой договор – соглашение в письменной форме между собственником имущества МУП с одной стороны, и работником в лице руководителя МУП, с другой стороны, в соответствии с которым собственник имущества МУП обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным соглашением, и установить размер заработной платы в соответствии с установленным порядком, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в МУП;
– собственник имущества МУП – администрация МО ГП «Северомуйское».
- 3.Трудовые отношения с директором МУП возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует назначение на должность по согласованию с Советом депутатов МО ГП «Северомуйское».
- 4.В постановлении администрации о назначении на должность директора МУП указывается величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии, действующей на предприятии (либо исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия, в случае, если на предприятии не применяются тарифные разряды и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки) и коэффициент кратности должностного оклада руководителя к этой величине.
- 5.На должность директора МУП назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия или опыт работы на руководящих должностях свыше 3-х лет.
- 6.Собственник имущества МУП осуществляет контроль за ведением кадрового учета личных дел директоров МУП и внесением записей в их трудовые книжки. Личные дела и трудовые книжки руководителей МУП ведутся и хранятся в соответствии с трудовым законодательством в администрации МО ГП «Северомуйское».
- Особенности заключения и прекращения трудового договора
- 1.Трудовой договор с директором МУП заключается в типовой форме согласно приложению к настоящему Порядку.
- 2.С директором МУП в соответствии с Трудовым кодексом РФ по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор (далее – Договор).
- 3.Собственник имущества МУП при заключении Договора с директором МУП вправе включить в него условия об испытании, за исключением:
– заключения Договора с директором МУП на новый срок (продление срока действия договора);
– иных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
– Срок испытания при приеме на работу директора МУП устанавливается не менее 3 и не более 6 месяцев.
- 4.Собственник имущества МУП при заключении трудового договора с директором организации может предусматривать в Договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) невыполнение МУП утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
б) невыполнение МУП плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия по вине директора МУП более 2-х лет подряд;
в) невыполнение директором МУП приказов, распоряжений, постановлений администрации, уполномоченного в соответствии с уставом МУП структурного подразделения администрации, принятых в отношении МУП в соответствии с их компетенцией;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении МУП, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом МУП его специальной правоспособности;
д) наличие у МУП по вине его директора более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
е) не обеспечение использования имущества МУП по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
ж) нарушение директором МУП требований законодательства Российской Федерации, а также устава МУП в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
з) нарушение директором МУП установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
и) неисполнение по вине директора МУП установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом МУП обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки МУП;
к) нарушение сроков предоставления отчетности два и более раза подряд;
л) иные основания прекращения трудового договора в зависимости от видов деятельности МУП, предусмотренные в трудовом договоре.
- 5.В случае прекращения Договора в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из сторон, а также по иным причинам собственник имущества МУП организует прием-передачу имущества и делопроизводства МУП по акту вновь назначенному директору или лицу, назначенному исполняющим обязанности руководителя организации.
- Предмет трудового договора
- 1.Работодатель передает права директора директору
- 2.Директор самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
- 3.Место работы:
- 4.Режим работы директора:
Приложение
к Порядку заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия МО ГП «Северомуйское»
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
п. Северомуйск от «___» ________ 2013 г.
Администрация муниципального образования городское поселение «Северомуйское» в лице , действующей на основании Устава, именуемый в дальнейшем”Работодатель”, с одной стороны, и гражданин именуемый в дальнейшем “Директор”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
(полное наименование предприятия)
(далее по тексту именуемое “Предприятие”) и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
– пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя
– начало работы с часов
– окончание работы до часов
– время перерыва для отдыха и питания с ч. до ч.
– директору Предприятия устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.
- 5.Трудовой договор заключается по основному месту работу.
- 6.Дата начала работы: с
- Права и обязанности
- 1.Директор имеет право:
– без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором;
– открывать в банках расчетные и другие счета;
– пользоваться правом распоряжения денежными средствами Предприятия;
– налагать на работников предприятия взыскания в соответствии с законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами;
– в пределах своей компетенции издавать документы, приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех подразделений и работников предприятия;
– получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего трудового договора, выплаты и другие вознаграждения, предусмотренные трудовым договором и Положением об оплате труда на предприятии, согласованным с Работодателем;
– осуществляет материально-техническое обеспечение Предприятия, внедрение в производство новой техники и прогрессивной технологии;
– организует сбыт произведенной Предприятием продукции, выполненных работ и услуг;
– осуществляет юридическое, экономическое, бухгалтерское, информационное обеспечение деятельности Предприятия;
– пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными трудовым договором и действующим законодательством;
– выносить на рассмотрение органов местного самоуправления и Работодателя вопросы, решение которых необходимо для деятельности предприятия и управления им;
– заключать договоры по отчуждению имущества только по согласованию с Работодателем;
– назначать на должность и освобождать от должности всех работников Предприятия, заключая с ними трудовые договоры на обычных условиях;
– определять систему, формы и размер оплаты труда, в т.ч. материальное поощрение работникам Предприятия;
– заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор;
– на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
– на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
– на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– защищать свои трудовые права, свободу и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;
– решать иные вопросы, отнесенные Уставом и действующим законодательством к компетенции директора.
- 2.Директор обязуется:
– действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– организовать финансово – хозяйственную деятельность Предприятия, обеспечить выполнение производственных, экономических, технических и иных программ деятельности Предприятия;
– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
– незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении чрезвычайной ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
– ежегодно утверждать структуру Предприятия и его штатное расписание согласно утвержденной нормативной численности по согласованию с Работодателем;
– обеспечивать развитие материально – технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;
– обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям (индикаторам). Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. Организовать прибыльную финансово – хозяйственную деятельность Предприятия;
– обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений Администрации МО ГП «Северомуйское» исполнять решения и приказы Работодателя;
– согласовывать с Работодателем назначение главного бухгалтера Предприятия;
– выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Работодателя;
– обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и Устава предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;
– совершать действия, необходимые для достижения целей, установленных Уставом предприятия, в том числе получение прибыли;
– представлять на утверждение в установленные Работодателем сроки показатели планов (программ) финансово – хозяйственной деятельности предприятия ;
– представлять на утверждение бухгалтерскую отчетность и отчеты предприятия ;
– представлять на утверждение показатели экономической эффективности деятельности предприятия ;
– обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом Предприятия принято такое решение;
– обеспечивать заключение договоров на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг) для муниципальных нужд в соответствии с утвержденными федеральными, республиканскими, региональными программами и выполнение их условий;
– обеспечивать целевое использование средств, представляемых Предприятию из муниципального бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных муниципальных инвестиционных и иных программ;
– обеспечивать подбор, наем и расстановку высококвалифицированных руководителей и специалистов, заключение трудовых договоров с руководителями и специалистами структурных подразделений Предприятия;
– обеспечивать снижение затрат и повышение качества продукции (выполнение работ, оказание услуг);
– создавать безопасные и благоприятные условия для работы на предприятии, в том числе обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками;
– обеспечивать выполнение заданий по гражданской обороне и мобилизационной готовности;
– при расторжении настоящего трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному директору в сроки, установленные Работодателем;
– ежеквартально предоставлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности предприятия Работодателю, а также органам, предусмотренным действующим законодательством в установленные сроки;
– руководствоваться законом РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации»№25-ФЗ от 02.03.2007г.
- 3.Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель имеет право:
– заключать, изменять и расторгать трудовой договор с директором в порядке и на условиях, которые установлены настоящим трудовым договором и действующим законодательством;
– поощрять директора за добросовестный эффективный труд;
– требовать от директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
– привлекать директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель обязан:
– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять директору работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать директора оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и действующим законодательством.
- 4.Директор подлежит аттестации в порядке, установленном Работодателем.
- Конфликт интересов
- 1.Директор не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности директора, а также принимать участие в забастовках.
- 2.В случае, когда директор имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Работодателю.
- 3.Действие по совершению от имени предприятия сделки с директором, либо с такими юридическими лицами, в которых директор имеет личный финансовый интерес, признаются правомерными, если сделка была заключена с ведома Работодателя и все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности директора в сделке, были известны Работодателю в момент ее одобрения.
- 4.Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность директора предприятия и которая совершена с нарушением требований, предусмотренных ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях”, может быть признана недействительной по иску предприятия или Работодателя.
- 5.Уставом Предприятия могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его директором, работниками или юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.
- 6.Директор предприятия должен доводить до сведения Работодателя информацию:
– о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
– о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
– об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
- Заработная плата, вознаграждения и социальные гарантии директора
- 1.Директору устанавливается ежемесячное вознаграждение в виде оклада в размере _________________рублей, с доплатой районного коэффициента – ____%, северной надбавки – __________%, премия – __________%.
- 2.Вознаграждения по настоящему трудовому договору выплачиваются директору за вычетом налогов с суммы вознаграждения, предусмотренных действующим законодательством. Обязанность осуществлять расчет по указанным налогам возлагается на Предприятие.
- 3.Все виды и формы вознаграждений выплачиваются директору за счет средств Предприятия.
- 4.В период действия настоящего трудового договора директор пользуется всеми видами государственного социального и медицинского страхования. Директор имеет также право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии.
- 5.Директору ежегодно предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней, дополнительный _____________________________________________________________ календарных дней, за ненормированный рабочий день – ________________________ дней.
- 6.Директору предоставляется право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта один раз в два года за счет средств Предприятия, в т.ч. личным, а также оплата стоимости провоза багажа до 30кг.
- 7.Порядок использования отпусков (единовременно или по частям) определяется директору, по согласованию с Работодателем.
- 8.Заработная плата и вознаграждения директору выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
- 9.В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно – эпидемиологических норм, директор предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово – хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
- 10.В случае, если директор не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и / или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
- Ответственность сторон
- 1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей трудового договора директор несет ответственность в соответствии с законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
- 2.Решение о привлечении директора к ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей и причинение ущерба предприятию выносится Работодателем.
- 3.Освобождение директора от занимаемой должности осуществляется Работодателем.
- 4.Споры между сторонами разрешаются судом.
- Изменение и расторжение трудового договора
- 1.Условия трудового договора могут быть пересмотрены по соглашению сторон.
- 2.При достижении согласия сторон изменения (дополнения), вносимые в трудовой договор, фиксируются в специальном дополнительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.
- 3.Не достижение сторонами согласия по поводу пересмотра условий трудового договора не является основанием для его досрочного расторжения.
- 4.Настоящий трудовой договор прекращается в случаях, предусмотренных ст. 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса РФ.
- 5.Кроме оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, директор может быть освобожден от должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
– при причинении существенного ущерба предприятию или поселковому бюджету либо создании условий, когда возникла угроза причинения существенного ущерба предприятию;
– не обеспечение соответствия результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям (индикаторам);
– невыполнения постановлений, распоряжений Администрации МО ГП «Северомуйское», решений Совета депутатов МО ГП «Северомуйское», решений и приказов Работодателя;
– совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;
– наличия по вине директора на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
– в других случаях, установленных действующим законодательством.
- 6.Директор может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия:
– в случае систематического неисполнения Работодателем своих обязанностей по трудовому договору или принятия им решений, ограничивающих или нарушающих компетенцию и права директора.
- 7.Стороны имеют право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за один месяц.
- 8.Настоящий трудовой договор может быть расторгнуть и по дополнительным основаниям, установленных в ст. 278 ТК РФ.
- 9.В случаях, установленных в трудовом законодательстве, Работодатель имеет право отстранить от работы директора.
- Срок действия и иные условия трудового договора
- 1.Настоящий трудовой договор действует с “_____” _________ 20___г. и вступает в силу со дня его подписания сторонами.
- 2.Условия настоящего трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.
- 3.Права и обязанности по настоящему трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, кроме указанных в трудовом договоре.
- 4.Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру: Работодателю, директору и отделу кадров Предприятия.
- 5.По вопросам, не урегулированным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются трудовым законодательством.
- Сведения о Работодателе, Предприятии и директоре
- 1.Сведения о Работодателе:
- 2.Сведения о Предприятии:
- 3.Сведения о Директоре:
Полное наименование:
Расчетный счет: ИНН/КПП
БИК , ОГРН , Банк
Полное наименование:
Адрес:
ОГРН , ИНН , КПП
Расчетный счет:
Домашний адрес:
Домашний телефон
Рабочий телефон
Паспорт: выдан дата выдачи , код подразделения
ИНН , ПСС
Основания для льгот по налогообложению и иных льгот ______________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Подписи сторон:
Работодатель: Директор: