Администрация муниципального образования
городское поселение
«Северомуйское»

Постановление № 98 от 16.12.2013 “О Порядке заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия”

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 98

п. Северомуйск                                                                    «16» декабря 2013 г.

«О Порядке заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия»

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Федеральным законом “Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации”, Уставом МО ГП «Северомуйское»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

  1. Утвердить прилагаемый Порядок заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия.
  2. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте администрации МО ГП «Северомуйское» www.severomuysk.ru.
  3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.
  4. Общие положения
    1. 1.Порядок заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия (далее – Порядок) устанавливает в соответствии с действующим законодательством процедуру и особенности оформления, заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий (далее – МУП).
    2. 2.Для целей настоящего Порядка используются следующие основные понятия:

Глава МО ГП «Северомуйское» – руководитель

администрации МО ГП «Северомуйское»                                   Рудич В.В.

Приложение к постановлению администрации МО ГП «Северомуйское»

от «16» декабря 2013г. № 98

ПОРЯДОК

заключения трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия

–       трудовой договор – соглашение в письменной форме между собственником имущества МУП с одной стороны, и работником в лице руководителя МУП, с другой стороны, в соответствии с которым собственник имущества МУП обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным соглашением, и установить размер заработной платы в соответствии с установленным порядком, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в МУП;

–       собственник имущества МУП – администрация МО ГП «Северомуйское».

  1. 3.Трудовые отношения с директором МУП возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует назначение на должность по согласованию с Советом депутатов МО ГП «Северомуйское».
  2. 4.В постановлении администрации о назначении на должность директора МУП указывается величина тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии, действующей на предприятии (либо исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия, в случае, если на предприятии не применяются тарифные разряды и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки) и коэффициент кратности должностного оклада руководителя к этой величине.
  3. 5.На должность директора МУП назначаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия или опыт работы на руководящих должностях свыше 3-х лет.
  4. 6.Собственник имущества МУП осуществляет контроль за ведением кадрового учета личных дел директоров МУП и внесением записей в их трудовые книжки. Личные дела и трудовые книжки руководителей МУП ведутся и хранятся в соответствии с трудовым законодательством в администрации МО ГП «Северомуйское».
  5. Особенности заключения и прекращения трудового договора
    1. 1.Трудовой договор с директором МУП заключается в типовой форме согласно приложению к настоящему Порядку.
    2. 2.С директором МУП в соответствии с Трудовым кодексом РФ по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор (далее – Договор).
    3. 3.Собственник имущества МУП при заключении Договора с директором МУП вправе включить в него условия об испытании, за исключением:

–       заключения Договора с директором МУП на новый срок (продление срока действия договора);

–       иных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

–       Срок испытания при приеме на работу директора МУП устанавливается не менее 3 и не более 6 месяцев.

  1. 4.Собственник имущества МУП при заключении трудового договора с директором организации может предусматривать в Договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

а)     невыполнение МУП утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;

б)    невыполнение МУП плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия по вине директора МУП более 2-х лет подряд;

в)     невыполнение директором МУП приказов, распоряжений, постановлений администрации, уполномоченного в соответствии с уставом МУП структурного подразделения администрации, принятых в отношении МУП в соответствии с их компетенцией;

г)     совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении МУП, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом МУП его специальной правоспособности;

д)    наличие у МУП по вине его директора более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

е)     не обеспечение использования имущества МУП по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

ж)   нарушение директором МУП требований законодательства Российской Федерации, а также устава МУП в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

з)     нарушение директором МУП установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

и)    неисполнение по вине директора МУП установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом МУП обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки МУП;

к)     нарушение сроков предоставления отчетности два и более раза подряд;

л)    иные основания прекращения трудового договора в зависимости от видов деятельности МУП, предусмотренные в трудовом договоре.

  1. 5.В случае прекращения Договора в связи с истечением срока его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой из сторон, а также по иным причинам собственник имущества МУП организует прием-передачу имущества и делопроизводства МУП по акту вновь назначенному директору или лицу, назначенному исполняющим обязанности руководителя организации.
  2. Предмет трудового договора
  3. 1.Работодатель передает права директора директору
  4. 2.Директор самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
  5. 3.Место работы:
  6. 4.Режим работы директора:

Приложение

к Порядку заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Типовая форма трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия МО ГП «Северомуйское»

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

п. Северомуйск                                                                   от «___» ________ 2013 г.

Администрация муниципального образования городское поселение «Северомуйское» в лице                                                                                                                                                                                                                                                                     , действующей на основании Устава, именуемый в дальнейшем”Работодатель”, с одной стороны, и гражданин                                                                                                                      именуемый в дальнейшем “Директор”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

(полное наименование предприятия)

(далее по тексту именуемое “Предприятие”) и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

–        пятидневная с двумя выходными днями рабочая неделя

–        начало работы с                               часов

–        окончание работы до                      часов

–        время перерыва для отдыха и питания с              ч. до                ч.

–        директору Предприятия устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

  1. 5.Трудовой договор заключается по основному месту работу.
  2. 6.Дата начала работы: с
    1. Права и обязанности
    2. 1.Директор имеет право:

–        без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором;

–        открывать в банках расчетные и другие счета;

–        пользоваться правом распоряжения денежными средствами Предприятия;

–        налагать на работников предприятия взыскания в соответствии с законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами;

–        в пределах своей компетенции издавать документы, приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех подразделений и работников предприятия;

–        получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего трудового договора, выплаты и другие вознаграждения, предусмотренные трудовым договором и Положением об оплате труда на предприятии, согласованным с Работодателем;

–        осуществляет материально-техническое обеспечение Предприятия, внедрение в производство новой техники и прогрессивной технологии;

–        организует сбыт произведенной Предприятием продукции, выполненных работ и услуг;

–        осуществляет юридическое, экономическое, бухгалтерское, информационное обеспечение деятельности Предприятия;

–        пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными трудовым договором и действующим законодательством;

–        выносить на рассмотрение органов местного самоуправления и Работодателя вопросы, решение которых необходимо для деятельности предприятия и управления им;

–        заключать договоры по отчуждению имущества только по согласованию с Работодателем;

–        назначать на должность и освобождать от должности всех работников Предприятия, заключая с ними трудовые договоры на обычных условиях;

–        определять систему, формы и размер оплаты труда, в т.ч. материальное поощрение работникам Предприятия;

–        заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор;

–        на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

–        на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

–        на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

–        на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

–        защищать свои трудовые права, свободу и законные интересы всеми не запрещенными законом способами;

–        решать иные вопросы, отнесенные Уставом и действующим законодательством к компетенции директора.

  1. 2.Директор обязуется:

–        действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно;

–        соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

–        соблюдать трудовую дисциплину;

–        выполнять установленные нормы труда;

–        организовать финансово – хозяйственную деятельность Предприятия, обеспечить выполнение производственных, экономических, технических и иных программ деятельности Предприятия;

–        бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

–        незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении чрезвычайной ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

–        ежегодно утверждать структуру Предприятия и его штатное расписание согласно утвержденной нормативной численности по согласованию с Работодателем;

–        обеспечивать развитие материально – технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;

–        обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям (индикаторам). Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. Организовать прибыльную финансово – хозяйственную деятельность Предприятия;

–        обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений Администрации МО ГП «Северомуйское» исполнять решения и приказы Работодателя;

–        согласовывать с Работодателем назначение главного бухгалтера Предприятия;

–        выезжать в командировки и уходить в отпуск с согласия Работодателя;

–        обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства и Устава предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;

–        совершать действия, необходимые для достижения целей, установленных Уставом предприятия, в том числе получение прибыли;

–        представлять на утверждение в установленные Работодателем сроки показатели планов (программ) финансово – хозяйственной деятельности предприятия                                                                                                                                                                    ;

–        представлять на утверждение бухгалтерскую отчетность и отчеты предприятия                                                                                                                                                             ;

–        представлять на утверждение показатели экономической эффективности деятельности предприятия                                                                                                                           ;

–        обеспечивать своевременное заключение коллективных договоров, если коллективом Предприятия принято такое решение;

–        обеспечивать заключение договоров на поставку товаров (выполнение работ, оказание услуг) для муниципальных нужд в соответствии с утвержденными федеральными, республиканскими, региональными программами и выполнение их условий;

–        обеспечивать целевое использование средств, представляемых Предприятию из муниципального бюджета и внебюджетных фондов для реализации утвержденных муниципальных инвестиционных и иных программ;

–        обеспечивать подбор, наем и расстановку высококвалифицированных руководителей и специалистов, заключение трудовых договоров с руководителями и специалистами структурных подразделений Предприятия;

–        обеспечивать снижение затрат и повышение качества продукции (выполнение работ, оказание услуг);

–        создавать безопасные и благоприятные условия для работы на предприятии, в том числе обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Предприятия его работниками;

–        обеспечивать выполнение заданий по гражданской обороне и мобилизационной готовности;

–        при расторжении настоящего трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному директору в сроки, установленные Работодателем;

–        ежеквартально предоставлять отчеты о результатах хозяйственной деятельности предприятия Работодателю, а также органам, предусмотренным действующим законодательством в установленные сроки;

–        руководствоваться законом РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации»№25-ФЗ от 02.03.2007г.

  1. 3.Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право:

–        заключать, изменять и расторгать трудовой договор с директором в порядке и на условиях, которые установлены настоящим трудовым договором и действующим законодательством;

–        поощрять директора за добросовестный эффективный труд;

–        требовать от директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

–        привлекать директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

–        соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

–        предоставлять директору работу, обусловленную трудовым договором;

–        обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

–        обеспечивать директора оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

–        исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором и действующим законодательством.

  1. 4.Директор подлежит аттестации в порядке, установленном Работодателем.
    1. Конфликт интересов
    2. 1.Директор не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности директора, а также принимать участие в забастовках.
    3. 2.В случае, когда директор имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Работодателю.
    4. 3.Действие по совершению от имени предприятия сделки с директором, либо с такими юридическими лицами, в которых директор имеет личный финансовый интерес, признаются правомерными, если сделка была заключена с ведома Работодателя и все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности директора в сделке, были известны Работодателю в момент ее одобрения.
    5. 4.Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность директора предприятия и которая совершена с нарушением требований, предусмотренных ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях”, может быть признана недействительной по иску предприятия или Работодателя.
    6. 5.Уставом Предприятия могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и его директором, работниками или юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.
    7. 6.Директор предприятия должен доводить до сведения Работодателя информацию:

–        о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

–        о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

–        об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

  1. Заработная плата, вознаграждения и социальные гарантии директора
  2. 1.Директору устанавливается ежемесячное вознаграждение в виде оклада в размере _________________рублей, с доплатой районного коэффициента – ____%, северной надбавки – __________%, премия – __________%.
  3. 2.Вознаграждения по настоящему трудовому договору выплачиваются директору за вычетом налогов с суммы вознаграждения, предусмотренных действующим законодательством. Обязанность осуществлять расчет по указанным налогам возлагается на Предприятие.
  4. 3.Все виды и формы вознаграждений выплачиваются директору за счет средств Предприятия.
  5. 4.В период действия настоящего трудового договора директор пользуется всеми видами государственного социального и медицинского страхования. Директор имеет также право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на Предприятии.
  6. 5.Директору ежегодно предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________ календарных дней, дополнительный _____________________________________________________________ календарных дней, за ненормированный рабочий день – ________________________ дней.
  7. 6.Директору предоставляется право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта один раз в два года за счет средств Предприятия, в т.ч. личным, а также оплата стоимости провоза багажа до 30кг.
  8. 7.Порядок использования отпусков (единовременно или по частям) определяется директору, по согласованию с Работодателем.
  9. 8.Заработная плата и вознаграждения директору выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
  10. 9.В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно – эпидемиологических норм, директор предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово – хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
  11. 10.В случае, если директор не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и / или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
    1. Ответственность сторон
    2. 1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей трудового договора директор несет ответственность в соответствии с законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
    3. 2.Решение о привлечении директора к ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей и причинение ущерба предприятию выносится Работодателем.
    4. 3.Освобождение директора от занимаемой должности осуществляется Работодателем.
    5. 4.Споры между сторонами разрешаются судом.
      1. Изменение и расторжение трудового договора
      2. 1.Условия трудового договора могут быть пересмотрены по соглашению сторон.
      3. 2.При достижении согласия сторон изменения (дополнения), вносимые в трудовой договор, фиксируются в специальном дополнительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.
      4. 3.Не достижение сторонами согласия по поводу пересмотра условий трудового договора не является основанием для его досрочного расторжения.
      5. 4.Настоящий трудовой договор прекращается в случаях, предусмотренных ст. 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса РФ.
      6. 5.Кроме оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, директор может быть освобожден от должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

–        при причинении существенного ущерба предприятию или поселковому бюджету либо создании условий, когда возникла угроза причинения существенного ущерба предприятию;

–        не обеспечение соответствия результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям (индикаторам);

–        невыполнения постановлений, распоряжений Администрации МО ГП «Северомуйское», решений Совета депутатов МО ГП «Северомуйское», решений и приказов Работодателя;

–        совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;

–        наличия по вине директора на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

–        в других случаях, установленных действующим законодательством.

  1. 6.Директор может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия:

–        в случае систематического неисполнения Работодателем своих обязанностей по трудовому договору или принятия им решений, ограничивающих или нарушающих компетенцию и права директора.

  1. 7.Стороны имеют право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за один месяц.
  2. 8.Настоящий трудовой договор может быть расторгнуть и по дополнительным основаниям, установленных в ст. 278 ТК РФ.
  3. 9.В случаях, установленных в трудовом законодательстве, Работодатель имеет право отстранить от работы директора.
    1. Срок действия и иные условия трудового договора
    2. 1.Настоящий трудовой договор действует с “_____” _________ 20___г. и вступает в силу со дня его подписания сторонами.
    3. 2.Условия настоящего трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.
    4. 3.Права и обязанности по настоящему трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, кроме указанных в трудовом договоре.
    5. 4.Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру: Работодателю, директору и отделу кадров Предприятия.
    6. 5.По вопросам, не урегулированным настоящим трудовым договором, стороны руководствуются трудовым законодательством.
      1. Сведения о Работодателе, Предприятии и директоре
      2. 1.Сведения о Работодателе:
      3. 2.Сведения о Предприятии:
      4. 3.Сведения о Директоре:

Полное наименование:

Расчетный счет:                          ИНН/КПП

БИК               , ОГРН            , Банк

Полное наименование:

Адрес:

ОГРН                    , ИНН                   , КПП

Расчетный счет:

Домашний адрес:

 

Домашний телефон

Рабочий телефон

Паспорт:                     выдан                                                           дата выдачи                 , код подразделения

ИНН                     , ПСС

Основания для льгот по налогообложению и иных льгот ______________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Подписи сторон:

Работодатель:                                 Директор: